21.12.2018 15:29Правовым инспектором труда Профсоюза в результате проведения проверок соблюдения трудового законодательства по вопросу нарушения режима рабочего времени и времени отдыха внесены представления об устранении нарушений законодательства в части имеющейся у ряда работников задолженности по предоставлению отпусков за предыдущие периоды работы (ст. 124 ТК РФ), в части разделения отпуска на части без согласия работников (ст.125 ТК РФ), в части не ознакомления работников с приказами о предоставлении отпуска (ст. 22 ТК РФ).
В ходе проверки соблюдения норм трудового законодательства в ряде организаций были выявлены нарушения режима рабочего времени и времени отдыха.
По результатам проведенных проверок на имя руководителей организаций внесены представления об устранении выявленных нарушений, в графики отпусков на следующий период внесены задолженности по предоставлению отпусков за предыдущие периоды работы.
Правовым инспектором труда Профсоюза в результате проведения проверок соблюдения трудового законодательства по вопросу нарушения порядка предоставления обязательных выплат выявлены следующие нарушения:
В нарушение ч. 4 ст. 153 ТК РФ приказом работодателя от 30.12.2016 года № 6-7183 «О привлечении к работе в нерабочие праздничные дни» в январе 2017 года 11 работников привлекались к работе в нерабочие дни и выразили желание об её оплате в двойном размере, однако оплата вышеуказанным работником за отработанные дни была произведена в одинарном размере с предоставлением дня отдыха. По представлению правового инспектора труда работникам произведена доплата.
В нарушение ст. 135 ТК РФ медицинской сестре эндоскопического кабинета хирургического отделения не правильно осуществлялось начисление выплаты заработной платы за период работы с 14.06.2016 года по 01.10.2017 г. По представлению правового инспектора труда работнику произведёна доплата.
Правовым инспектором труда предотвращено незаконное увольнение экономиста 1 категории по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с увольнением по сокращению штата работников. В ходе проведения проверки соблюдения трудового законодательства установлено, что экономист 1 категории является родителем – единственным кормильцем ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет. Мать ребёнка в трудовых отношениях не состоит, следовательно, его увольнение противоречит ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации и является незаконным. По представлению правового инспектора труда экономист 1 категории исключён из списка сокращаемых работников и в настоящее время продолжает работать.
В нарушение ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 5.6 Положения «Об оплате труда и материальном стимулировании работников общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «РЖД-ОХРАНА» с ведущего бухгалтера с 1 марта 2018 года была незаконно снята надбавка за работу на особо значимых и сложных участках в размере 15% к должностному окладу. По представлению правового инспектора труда работнику произведёна доплата.
