28.03.2018 11:29
26 марта подписан Коллективный договор ООО «ОСК «ИнфоТранс», сроком действия с 01.08.2018 по 31.07.2021 г.
Переговоры с работодателем шли в сложных условиях. Изначально руководство ООО ОСК «ИнфоТранс» категорически были настроены против такого договора и собирались регулировать социально-экономические вопросы локально-нормативными актами. Профсоюзная организация ОСК ( председатель ППО Наталья Халил) настояла на коллективном договоре и после продолжительного времени переговоров удалось прийти к согласию. Переговоры шли непросто и осложнились после получения письма из объединения работодателей «Желдортранс» о том, что ООО «ОСК «ИнфоТранс» не является организацией, попадающей под действие Отраслевого соглашения
Изначально за основу брались гарантии действующего Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2017-2019 годы и Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы.
Тем не менее, удалось добиться включения в коллективный договор основных обязательных гарантий, предоставляющихся работникам железнодорожного транспорта:
- компенсации стоимости проезда на железнодорожном транспорте от дома до работы и один раз в год в дальнем следовании (для работника),
- гарантий по оплате труда (ежегодной индексации заработной платы, повышенной оплаты в ночное время и т.д.),
- дополнительных гарантий высвобождаемым работникам (в том числе преимущественное право оставления на работе людей предпенсионного возраста),
- гарантий по охране труда (в том числе выплат при установлении инвалидности и гибели работника),
- ДМС и НПФ,
- компенсации санаторно-курортного лечения и детского оздоровления,
- дополнительных льгот работникам с семейными обязанностями,
- отчисления средств на оплату труда и премирование освобожденного председателя ППО; направление неосвобожденных членов выборных профсоюзных органов для участия в мероприятиях Профсоюза с сохранением среднего заработка; предоставление свободного времени для выполнения общественных обязанностей.
Не удалось добиться включения следующих гарантий:
- выплата единовременного вознаграждения при увольнении на пенсию;
- дополнительные выплаты высвобождаемым работникам;
- льготы и гарантии неработающим пенсионерам;
- отчисление средств ППО на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы.
По этим позициям планируется проведение дальнейших переговоров.
Комментарии
Комментариев пока нет
Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.
