Социально-экономический форум АО "ВНИИЖТ"

Социально-экономический форум АО «ВНИИЖТ» одобрил исполнение Коллективного договора

26 октября 2018 года в АО «ВНИИЖТ» состоялся первый Социально-экономический форум, посвященный основным аспектам выполнения Коллективного договора АО «ВНИИЖТ».

Форум открыл Генеральный директор АО «ВНИИЖТ» Виктор Степов, который подчеркнул, что от активности профсоюзной организации многое зависит. По его словам, в стремительно меняющихся условиях жить на старом багаже невозможно. И от людей с активной жизненной позицией принимаются любые предложения, способные сделать жизнь коллектива интереснее, богаче.

Приветствуя участников Форума, председатель ТЕРПРОФЖЕЛ МОСЖЕЛТРАНС Сергей  Сироткин предложил профсоюзной организации АО «ВНИИЖТ» активнее пользоваться новыми программами, которые сегодня разработаны РОСПРОФЖЕЛ и Московской федерацией профсоюзов.

Выступая перед собравшимися, председатель первичной профсоюзной организации  АО «ВНИИЖТ» Алексей Меньшиков остановился на основных итогах работы по реализации Коллективного договора, который  действует до 31 декабря 2020 года. В первом полугодии 2018 года объем социальных гарантий, выплаченных Обществом в соответствии с Коллективным договором, составил 43, 56 млн. рублей. Значительная часть расходов – это единовременные выплаты с выходом работников на пенсию, расходы на ДМС, перечисление средств в НПФ «Благосостояние». Одним из наиболее значимых разделов Коллективного договора является раздел касающийся сферы оплаты, нормирования труда, рабочего времени и времени отдыха. Средняя заработная плата работников Общества за 1 полугодие 2018 года составила 64,9 тыс. руб., дважды за этот период проводилась индексация заработной платы. На мероприятия по охране труда Обществом вместе с филиалами израсходовано более 4,6 млн. рублей. Серьезная работа проводилась по оздоровлению детей сотрудников. За летний период в детских оздоровительных учреждениях отдохнули 93 ребенка. Для информирования сотрудников Общества публикуется информационный бюллетень, в выпусках которого рассказывается обо всех мероприятиях социального партнерства.

Чтобы Коллективный договор был «живым» документом, способным изменяться с учетом пожеланий и предложений коллектива сотрудников, на Форуме были организованы «круглые столы», участники которых высказали свои пожелания по дальнейшему развитию социального партнерства и расширения рамок действия Коллективного договора. На «круглых столах» обсуждали перспективы развития социального партнерства, проблемы охраны труда, альтернативный социальный пакет и другие элементы мотивации.

Участники Форума одобрили исполнение Коллективного договора и высказались за дальнейшее развитие и вовлечение в процесс социального партнерства представителей всех подразделений Общества.